Il existe des possibilités particulières pour les adultes d’obtenir un CFC ASE. Le choix de la voie la plus appropriée dépend de la situation initiale de la personne concernée et de l’entreprise.
Les adultes au bénéfice d’une expérience professionnelle dans l’accueil et l’accompagnement des enfants, des personnes en situation de handicap ou des personnes âgées ont aussi la possibilité d’obtenir un certificat fédéral de capacité CFC ASE par d’autres voies que celle de la formation initiale régulière en trois ans.
Le choix de la voie la mieux adaptée devrait être déterminé sur la base des ressources et des compétences de la personne concernée, ainsi que des conditions-cadres de l’employeur.
Il existe en tout trois options différentes. Deux d’entre elles ne requièrent pas de contrat d’apprentissage, ce qui signifie que l’employeur n’a pas besoin de disposer d’une autorisation de formation :
- Admission directe à la PQual : la personne adulte peut s’inscrire directement pour la procédure de qualification et passer l’examen théorique et pratique ordinaire. Cette option s’adresse aux personnes qui n’ont pas encore acquis toutes les compétences requises par le plan de formation ASE. Elle offre la possibilité de suivre des cours préparatoires (en école professionnelle).
- Procédure de validation des acquis : pour une personne disposant déjà de (presque) toutes les compétences requises (voir le plan de formation ASE), la procédure de validation des acquis peut constituer une option intéressante. Elle consiste à rédiger un dossier établissant le niveau des compétences acquises. Il est important de pouvoir démontrer de solides capacités en termes de réflexion et de documentation, et d’un bon niveau de langue.
L’apprentissage raccourci constitue la troisième voie possible. Pour cette formation, l’entreprise a besoin d’une autorisation de formation délivrée par le canton :
- Apprentissage raccourci : la formation dure deux ans au lieu de trois. Un contrat d’apprentissage est conclu entre la personne en formation et l’entreprise formatrice. Les tâches et devoirs de l’entreprise formatrice sont les mêmes que celles de l’apprentissage ordinaire sur trois ans.
Les adultes ont bien évidemment aussi la possibilité d’effectuer l’apprentissage ordinaire en trois ans. Dans ce cas, elles et ils fréquentent généralement l’école professionnelle avec les jeunes apprenti-es. Comme pour l’apprentissage raccourci, un contrat d’apprentissage est signé.
SAVOIRSOCIAL recommande aux employeurs d’étudier avec les employé-es la meilleure solution pour les deux parties. En cas de doute, il peut valoir la peine de s’adresser à l’orientation professionnelle cantonale.
Tableau comparatif des trois voies
| Apprentissage raccourci | Admission directe à la PQual | Procédure de validation des acquis | |
| Critères d’admission | Le canton décide. En général, une expérience professionnelle est requise. Voir recommandations de SAVOIRSOCIAL | 5 ans d’expérience professionnelle dont 2 dans l’accompagnement (au moment de la PQual) | 5 ans d’expérience professionnelle dont 2 dans l’accompagnement |
| Activité professionnelle au moment de la procédure/la formation | Oui | Pas nécessaire, mais fortement recommandée. | Pas nécessaire, mais fortement recommandée. |
| Contrat d’apprentissage | Oui | Non. Convention recommandée | Non. Convention recommandée |
| Encadrement de la formation par l’entreprise (formatrice) | Oui, c’est une obligation. | Aucune obligation mais fortement recommandé. Obligation : accord d’une entreprise pour l’encadrement et la réalisation de l’examen pratique. | Aucune obligation mais fortement recommandé. |
| Salaire | Se négocie entre l’entreprise formatrice et la personne en formation, voir les recommandations de salaire de SAVOIRSOCIAL. | Se négocie entre l’employeur et l’employé-e | Se négocie entre l’employeur et l’employé-e |
Bases juridiques
L’admission directe à la PQual relève de l’art. 32 de l’Ordonnance sur la formation professionnelle, d’où le terme parfois utilisé pour la désigner de « formation selon l’art. 32 » ou de « formation de rattrapage ». D’autres détails sont réglés par l’art. 15 de l’Ordonnance sur la formation d’ASE. Les cantons proposent souvent des offres standardisées.
La procédure de validation des acquis est réglée par l’art. 31 de l’Ordonnance sur la formation professionnelle (les conditions d’admission relèvent de l’art. 32 de l’Ordonnance sur la formation professionnelle). C’est ce que l’on nomme une « autre procédure de qualification », en clair : une procédure de qualification ne passant pas par celle, régulière, de la PQual (comme pour toutes les autres voies). Elle est complétée par des dispositions d’exécution et une réglementation.
La formation raccourcie relève de l’art. 18 de la Loi fédérale sur la formation professionnelle. Des offres standardisées sont disponibles dans certains cantons.
