Si vous avez choisi une personne à la suite du processus de recrutement, les étapes suivantes se déroulent jusqu'à la signature du contrat d'apprentissage :
Négociations salariales
Entretien d’embauche
L’entretien d’embauche permet de clarifier les dernières questions en suspens et de discuter du contrat d’apprentissage. Les points suivants méritent une attention particulière :
- Horaires de travail
- Salaire
- Réglementation concernant les jours de congé, la rémunération des heures supplémentaires, ainsi que les indemnités de repas et, le cas échéant, de piquet
- Tenue de travail, consignes vestimentaires
- Règles de conduite particulières (communication, tabagisme, traitement d’autres substances légales et illégales, etc.)
- Droits et obligations, secret professionnel
- Fréquentation de l’école professionnelle / des CIE / indemnités de déplacement
- Les futur-e-s apprenti-es mineur-es devraient être accompagné-es de leurs représentant-es légaux-ales
À l’issue de cet entretien, le contrat d’apprentissage est si nécessaire adapté, puis signé par toutes les parties
- Les dispositions relatives au contrat d'apprentissage se trouvent dans le Droit des obligations, art. 344 et suivants
