SAVOIRSOCIAL a besoin de connaissances de pilotage à jour pour prendre des décisions stratégiques fondées au sujet de développements de la formation professionnelle dans le domaine social. C'est pourquoi nous menons une nouvelle étude sur le personnel qualifié en collaboration avec la SASSA.
Situation de départ
La situation en matière de personnel a probablement évolué depuis la dernière étude spécifique de SAVOIRSOCIAL (2016). Par ailleurs, les différents champs de travail du domaine social ne sont pas tous confrontés aux mêmes défis à cet égard.
Objectifs de l'étude
- Générer des contenus pour l’évolution professionnelle dans le domaine social : enquête complète sur la situation actuelle du personnel qualifié dans les champs de travail du domaine social et estimation de l’évolution à moyen terme.
- Constituer une boîte à outils méthodologique : constituer un panel d’employeurs-euses en tant que base d’un monitoring régulier de la situation du personnel qualifié.
- S’attacher à mieux représenter les professions sociales dans les statistiques et données publiques
Au cœur de l'étude sont les trois questions suivantes :
- Quelle est la situation du personnel qualifié ? Qui travaille avec quel diplôme, dans quel domaine de travail et dans quelle fonction ? Quelle est la durée moyenne de l'excercice de la profession dans les institutions ?
- Comment le domaine de travail évoluera-t-il à l'avenir ? Combien de professionnels seront nécessaires à l'avenir (tendance) ? Comment les compétences et les tâches des professionnels évoluent-elles ? Comment le profil d'exigences évolue-t-il (p. ex. niveau de diplôme) ?
- Quels sont les facteurs qui influencent la situation du personnel qualifié ? Par exemple, quelle est l'influence des conditions politiques, légales et structurelles sur l'attractivité du champ professionnel ?
En parallèle de l'étude, un suivi à long terme de la situation des professionnels du secteur social est mis en place. Cela permettra à la branche de disposer de données actualisées chaque année et d'anticiper les évolutions pertinentes de manière précoce.
Phases du projet et calendrier
| Septembre 22 à juin 23 | identification des problèmes en matière de personnel qualifié dans les champs de travail des professions sociales, examen de la faisabilité et hiérarchisation des approches, approbation de l’ébauche de projet |
| Juin 23 à septembre 23 | Appel d'offres et attribution du projet à une entreprise externe |
| Septembre 23 à novembre 24 | Réalisation de l’étude, y compris la mise en place du monitoring |
| Janvier 25 | Communication des résultats et suite de la procédure |
Organisation du projet
| Mandataires | SAVOIRSOCIAL et SASSA |
| Groupe de pilotage | Membres du comité directeur de SAVOIRSOCIAL et SASSA |
| Groupe d'accompagnement | Représentant-es des organisations membres et partenaires de SAVOIRSOCIAL et SASSA |
| Direction du projet | Secrétariat général de SAVOIRSOCIAL (Olivia Thoenen) en collaboration avec Interface (direction externe) |
Durée du projet
de 2022 à 2024
