Quanto guadagno durante la formazione come operatore-trice socioassistenziale? E qual è la situazione se sono già adulto-a e ho già maturato esperienza professionale? SAVOIRSOCIAL fornisce consigli e informazioni al riguardo.
SAVOIRSOCIAL pubblica raccomandazioni salariali per gli apprendisti che seguono la formazione professionale iniziale triennale come operatore-trice socioassistenziale (OSA) e per gli adulti che conseguono la qualificazione professionale OSA. Tali raccomandazioni hanno lo scopo di fornire un orientamento alle aziende e agli apprendisti in materia di retribuzione.
Le informazioni sui salari iniziali dopo il conseguimento della qualificazione professionale OSA sono riportate in fondo a questa pagina.
Raccomandazioni generali sui salari
L'ammontare del salario va regolamentato nel contratto di tirocinio o di lavoro. La legge non prescrive salari minimi. Occorre però rispettare le tariffe usuali del settore e del luogo.
Se così concordato nel contratto di tirocinio, è possibile che si aggiungano ulteriori prestazioni da parte dell'azienda di tirocinio, ad es. gratifiche, 13a mensilità o supplementi di vario genere quali materiale scolastico, indennità per il rincaro, per vestiti, per trasferte, ma anche contributi al vitto e all'abbigliamento professionale. SAVOIRSOCIAL raccomanda di versare una 13a mensilità a tutte le persone in formazione.
Per i rapporti di lavoro con contratto di apprendistato: Non possono essere effettuate detrazioni l'assicurazione infortuni aziendale, la frequenza della scuola professionale, i corsi interaziendali e gli esami finali (procedura di qualificazione).
Raccomandazione salariali per gli apprendisti del percorso formativo triennale OSA
Gli ammontari dei salari qui menzionati sono raccomandazioni salariali. Il salario è una questione di negoziazione tra la persona in formazione e l’azienda di tirocinio.
Salario lordo mensile (tirocinio professionale triennale)
| 1° anno di formazione | 2° anno di formazione | 3° anno di formazione |
| 835 Franchi | 1045 Franchi | 1400 Franchi |
Per i rapporti di lavoro con contratto di apprendistato: Non possono essere effettuate detrazioni per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, la frequenza della scuola professionale, i corsi interaziendali e gli esami finali (procedura di qualificazione).
Raccomandazioni salariali per gli adulti
Le raccomandazioni relative alla formazione per adulti comprendono le seguenti possibilità per conseguire una qualificazione professionale OSA:
- Formazione abbreviata OSA AFC – durata: in genere due anni
- Ammissione diretta alla procedura di qualificazione (PQ) OSA ai sensi dell’art. 32 OFPr, detta anche Formazione di recupero
- Procedura di validazione OSA
Formazione abbreviata
SAVOIRSOCIAL raccomanda alle aziende di formazione di andare oltre le raccomandazioni salariali previste per gli-le apprendisti-e della formazione triennale (LINK) regolare e di tenere conto di ulteriori fattori rilevanti ai fini del salario. I fattori in questione sono i seguenti:
- Età della persona in formazione
- Titolo professionale (diploma di grado secondario 2 conseguito)
- Condizioni di vita (famiglia, figli, ecc.)
- Esperienza lavorativa pratica (di più anni) nel campo professionale del sociale
- Esperienze extraprofessionali (lavoro di care) e attività a titolo di volontariato (ad es. lavoro presso associazioni o con i giovani)
Non devono essere applicate detrazioni per la frequenza della scuola professionale, dei corsi interaziendali e degli esami finali (procedura di qualificazione).
Prima della procedura di qualificazione ai sensi dell’art. 32 OFPr:
Gli adulti che conseguono un titolo attraverso uno di questi due percorsi (Art. 32 o validazione) di qualificazione dovrebbero essere inseriti in una fascia salariale più alta rispetto alle persone giovani in formazione. I-Le collaboratori-trici già impiegati-e, titolari di un contratto di lavoro valido, dovrebbero mantenere il loro salario attuale e non subire in alcun caso una riduzione salariale.
Per le persone che intendono conseguire la qualifica professionale di operatore-trice socioassistenziale (OSA) attraverso uno dei due percorsi di qualificazione, esistono, a seconda del Cantone, diverse possibilità di preparazione, ad esempio mediante la frequenza della scuola professionale, di corsi interaziendali o di altre forme di accompagnamento al di fuori dell’azienda. SAVOIRSOCIAL raccomanda alle aziende di retribuire le assenze derivanti da tali attività di preparazione. La retribuzione viene disciplinata in un accordo o in una dichiarazione d’intenti stipulati tra l’azienda e il-la lavoratore-trice.
Esempio: un-a lavoratore-trice non qualificato-a è impiegato-a al 100% fino al conseguimento della qualificazione professionale OSA. Questo grado di occupazione comprende la frequenza ai corsi di preparazione, ad esempio presso una scuola professionale, per un massimo di un giorno alla settimana
Informazioni sulla retribuzione dopo la qualificazione professionale OSA
Dopo il conseguimento dell’AFC di OSA
SAVOIRSOCIAL raccomanda alle aziende di consultare il documento di riferimento «Informazioni sui salari iniziali nel settore sociale» (solo in tedesco e francese). Tale documento descrive il profilo formativo OSA, che può essere utilizzato per l’impiego individuale dei calcolatori salariali.
Profilo formativo OSA
Settore:
- Attività di assistenza residenziale – esempi: assistenza all’infanzia (asili nido), persone con disabilità, persone anziane, altri ambiti del lavoro sociale senza strutture residenziali.
- Attività di assistenza sociale non residenziale – esempi: istituti per persone con disabilità, persone anziane, bambini e giovani, rifugiati oppure case protette per donne.
Gruppo di professioni: professioni nell’assistenza e dell’accompagnamento
Funzione: senza responsabilità dirigenziali
Orario settimanale: 42 ore
Formazione: formazione professionale conclusa
Sesso: maschile*
Anni di servizio: 0**
Numero di mensilità: 13
* L’Ufficio federale di statistica (UST) rileva i salari in funzione del sesso e dello statuto di soggiorno, poiché nella realtà esistono purtroppo ancora differenze legate a questi fattori. SAVOIRSOCIAL si esprime con convinzione a favore della parità salariale, indipendentemente dal sesso e dalla nazionalità o dallo statuto di soggiorno. Raccomandiamo pertanto di inserire, al momento della registrazione del sesso e della nazionalità, rispettivamente i valori «uomo» e «cittadino-a svizzero-a».
** Nel caso di un conseguimento della qualifica professionale OSA da parte di adulti, la persona può indicare l’esperienza professionale già maturata.
Documenti
- Raccomandazione salariali per gli apprendisti del percorso formativo triennale OSA
- Raccomandazioni salariali per la qualificazione professionale OSA degli adulti
- Scaricare il documento «Informazioni sui salari iniziali nel settore sociale» (solo in tedesco e francese)
