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Projets achevés

Informations sur un certain nombre de projets menés à terme par SAVOIRSOCIAL se trouvent ici.

Revision de l'examen professionnel spécialiste de la migration

Actualité:
La consultation interne à la branche dans le cadre de la Révision de l’examen professionnel spécialiste de la migration est conclue. Le règlement d’examen et les directives ont été révisés en conséquence et soumis au SBFI. Les nouvelles prescriptions sur la formation entreront en vigueur au début de 2021.

  • Règlement d’examen (sera en ligne sous peu)
  • Directives (sera en ligne sous peu)
  • Profil de qualification (sera en ligne sous peu)

Contexte:
Les organisations actuellement responsables de l’examen professionnel «Spécialiste de la migration», migration:plus et le Secrétariat d’Etat aux migrations (SEM) ont lancé la révision du règlement d’examen en automne 2016.

Le champ professionnel de l’asile, de l’aide au retour et de l’encouragement de l’intégration, a gagné en importance ces dernières années et s’est orienté de plus en plus, pour ce qui concerne le contenu, sur le thème de l’intégration. SAVOIRSOCIAL souhaite par conséquent s’engager plus fortement que précédemment pour cette profession sociale importante Spécialiste de la Migration. Donc, SAVOIRSOCIAL a signalé son intérêt à une coresponsabilité, et travaille dans le groupe de suivi et le groupe spécialisé de projet de révision.

En plus de raisons techniques et organisationnelles, la révision est nécessaire pour effectuer la vérification périodique des bases de formation: L’examen professionnel a été réalisé pour la première fois en 2009. Depuis cette date, plus de 250 personnes ont obtenu le brevet de «spécialiste de la migration».

Objectives:
Le projet a comme objectif d’adapter les contenus de la formation, dans le sens d’un profil de qualification, en fonction des nouvelles réalités de ce domaine. Il est également important que les participants au projet développent une compréhension commune de la question suivante: selon quelle approche les thèmes centraux doivent-ils être transmis?

Calendier:
Phase préparatoire jusqu’en avril 2016:

Workshop avec représentant-e-s de la pratique pour détermination des champs d’action actuels et activités des spécialistes de la migration.

1ère phase dès mars 2016:
Elaboration du profil de qualification (profil professionnel, champs d’activité, activités et critères de performances).

2ème phase dès juin 2017:
Elaboration du nouveau règlement d’examen, de directives concernant le règlement d’examen et constitution d’un nouvel organe responsable élargi.

3ème phase dès octobre 2017:
Consultation interne à la branche sur les profils de qualification ainsi que sur le règlement d’examen et les directives.

4ème phase dès janvier 2018:
Approbation et entrée en vigueur du nouveau règlement d’examen par le SEFRI.

Le premier examen avec nouveau règlement aura probablement lieu en 2021.

Responsable du projet:
La direction de projet est assumée par le SEM (Alexandra Clerc). La société «KEK-CDC Consultants» est responsable de la coordination.

Responsable du projet chez SAVOIRSOCIAL: Fränzi Zimmerli

Actualisé: Juillet 2019

Clarification du besoin de qualification encouragement précoce et encouragement de la langue

Actualité:
L’étude «Besoin de qualification dans l’encouragement précoce et l’encouragement de la langue» a permis pour la première fois de réaliser une analyse détaillée de la situation et une systématisation des champs de travail de l’encouragement précoce en Suisse. Du point de vue de SAVOIRSOCIAL, elle constitue ainsi une base importante pour développer le thème des qualifications dans le domaine de l’encouragement précoce, à tous les niveaux de la formation. Le Comité directeur de SAVOIRSOCIAL a approuvé l’étude dans le courant de l’été 2018.

Les résultats montrent l’existence d’un rapport entre le niveau de qualification et le besoin de qualification. Cela signifie que plus le niveau de spécialisation est élevé, moins il y a de déficits de compétences. Les auteur-e-s en concluent qu’il serait possible d’acquérir des compétences dans le domaine de l’encouragement précoce par le biais d’une formation professionnelle de degré tertiaire.

Qu’est-ce que cela signifie pour la formation professionnelle dans le domaine social?

Pour le domaine de la formation professionnelle dont est responsable l’organisation faîtière du monde du travail du domaine social, le comité directeur de SAVOIRSOCIAL a pour le moment formulé deux champs d’action concrets:

1. Renforcement de l’éducation de l’enfance ES

Dans le «renforcement de l’éducation de l’enfance ES», il s’agit d’assurer en principe une plus grande qualification en permettant à davantage d’assistant-e-s socio-éducatifs/ves de fréquenter une Ecole supérieure (ES) pour l’éducation d’enfants et en encourageant les entreprises à embaucher ces spécialistes. Ici, le périmètre d’influence de SAVOIRSOCIAL s’étend essentiellement au domaine du marketing, de la révision des bases de l’enseignement (p. ex. du plan de formation Assistant/e socio-éducatif/ve ou du

plan d’études cadre Education de l’enfance ES) et réside aussi dans la sensibilisation politique et stratégique des membres et organisations dotés d’une compétence décisionnelle dans ce domaine.

2. Clarification du besoin de qualification dans des champs d’activité à bas seuil

En ce qui concerne la «qualification de personnes venant de champs d’activité à bas seuil» (familles d’accueil, groupes de jeux etc.), il s’agit d’une part de la validation des acquis de formation et d’autre part de la question de savoir si un examen professionnel fédéral dans l’encouragement précoce et/ou l’encouragement de la langue est souhaité et faisable pour des personnes évoluant dans l’encadrement de la petite enfance sans diplôme professionnel spécifique.

Début 2019, le comité directeur de SAVOIRSOCIAL discutera d’autres champs d’action potentiels et fixera l’ampleur de son engagement et ses priorités concrètes.

Par ailleurs, SAVOIRSOCIAL invite ses membres ainsi que tous les autres acteurs de l’encouragement précoce (p.ex les organismes de formation du tertiaire A, les organisations faîtières et professionnelles ou les associations professionnelles de certains champs d’activité) à utiliser les résultats de l’étude pour leurs domaines et champs d’activité et à les optimiser.

Contexte de l’étude:
Le comité directeur de SAVOIRSOCIAL s’est penché en 2015 sur les évolutions dans le domaine de l’encouragement précoce des dernières années. Dans un premier temps, le Secrétariat général a élaboré un document de synthèse sur ce thème. Il a présenté différentes définitions de termes et esquissé quelles conceptions de la formation sont à la base de l’encouragement précoce. De même, les différentes activités de la Confédération et des cantons dans l’encouragement précoce ont été mises en lumière, ainsi que les bases légales y relatives. Avec l’encouragement précoce, ces acteurs mettent en lien différents objectifs de formation, d’intégration, de promotion de la santé et de politique de marché du travail, et visent également une importante utilité de type économique. En outre, une description a été faite des nombreux professionnels et groupes impliqués dans l’encouragement précoce, et une première vue d’ensemble des offres existantes de formation continue pour ces groupes professionnels et des projets de renforcement de la qualité pédagogique a été réalisée.

L’état de la situation a fait ressortir qu’on ne sait pas clairement si et dans quelle mesure les nombreuses personnes et groupes impliqués dans l’encouragement précoce satisfont effectivement aux exigences spécialisées requises. Dans ces conditions, le comité directeur de SAVOIRSOCIAL est arrivé à la conclusion qu’il était approprié de lancer un projet pour une analyse de clarification du besoin effectif de qualification dans l’encouragement précoce et l’encouragement de la langue. En février 2016, le comité directeur de SAVOIRSOCIAL a attribué le mandat pour ce projet à la société BASS (Büro für arbeits- und sozialpolitische Studien) à Berne.

Objectifs:

  • Description (introductive) du domaine de travail et des groupes professionnels qui y sont actifs ainsi que définition de la notion d’encouragement précoce
  • Description des compétences existant actuellement pour les professionnel-le-s travaillant dans ce domaine de travail, notamment les formateurs-trices pour parents, les accompagnateurs-trices de familles, le personnel d’accompagnement dans les structures d’accueil de l’enfance et les foyers pour enfants (surtout assistant-e-s socio-éducatifs-ves, éducateurs-trices sociaux-ales et éducateurs-trices de l’enfance ES), les responsables de garderies, les coordinateurs-trices de l’accueil de jour et des familles d’accueil dans le domaine de l’encouragement précoce et de l’encouragement linguistique (ETAT EXISTANT)
  • Définition du besoin de qualification dans le domaine de l’encouragement précoce et de l’encouragement linguistique en fonction des différents groupes professionnels (ETAT SOUHAITÉ).
  • Description de la manière selon laquelle un éventuel besoin de qualification pourrait être couvert de manière pertinente, par exemple via une adaptation de bases de formation déjà existantes (dans le cas de professions réglementées au niveau fédéral), sous la forme d’offres de perfectionnement (formation non formalisée) ou sous la forme de diplômes supplémentaires réglementés au niveau fédéral (formation formalisée) ou encore sous la forme d’un recours supplémentaire à des connaissances d’expert-e-s ou à des spécialistes supplémentaires dans les différentes institutions.
  • Dans le cas où un besoin de nouveaux diplômes de formation professionnelle devait être constaté, des recommandations devraient être formulées pour leur développement.

Démarche méthodologique:
Outre une analyse bibliographique et documentaire approfondie, le projet comporte en son centre une enquête Delphi auprès de 150 expert-e-s de tous les domaines de l’encouragement précoce. Les expert-e-s sont interrogés sur la thématique du projet au moyen d’un questionnaire. Les mêmes personnes valident les résultats de l’enquête dans un deuxième temps. La méthode Delphi convient pour obtenir une «estimation» d’événements futurs et se base sur un consensus entre expert-e-s. Un groupe d’accompagnement large sera également mis en place pour une discussion étendue des résultats de l’enquête et des étapes suivantes du projet.

Durée du projet: Mars 2016 – mars 2018

Implication d’organisations intéressées:
Avant l’attribution du projet déjà, différentes associations spécialisées et professionnelles ont été informées du projet. Ces cercles vont être à nouveaux contactés dans les semaines à venir et sollicités pour une collaboration en tant que participants à l’enquête Delphi et/ou pour intégrer le groupe d’accompagnement.

Documents:

Responsable de projet auprès de SAVOIRSOCIAL: Fränzi Zimmerli

Actualisé: novembre 2018

Étude sur le personnel qualifié

Etude d’approfondissement «Demande de personnel qualifié et de formation dans le champ du travail social: Un aperçu des différentes professions sociales et domaines d’activité»

D’ici à 2024, les domaines d’activité Accompagnement d’enfants et d’adolescents, Accompagnement de personnes en situation de handicap et Encadrement de personnes âgées nécessiteront d’engager environ 45’000 à 59’000 employés qualifiés en plus. C’est ce qui ressort de l’étude «Demande de personnel qualifié et besoin de formation dans le champ du travail social: Un aperçu des différentes professions sociales et domaines d’activités» de SAVOIRSOCIAL. Des milliers de places de formation aux professions sociales supplémentaires devront être créées durant les huit prochaines années si l’on veut que la relève en personnel qualifié et la qualité de l’offre soient garanties à long terme.
Les professions sociales ont connu ces vingt dernières années une croissance plus que proportionnelle de l’emploi, soit environ 5% par année. Les trois domaines d’activité Accompagnement d’enfants et d’adolescents, Accompagnement de personnes en situation de handicap et Encadrement de personnes âgées emploient à eux seuls, environ 97’000 professionnels du social. Les femmes et les jeunes y sont surreprésentés (on y compte 81% de femmes et 35% de personnes de moins de 35 ans) avec relativement peu de personnel étranger (12%). La proportion de personnes travaillant à temps partiel est comparativement élevée (64%), de même que celle de personnes sans formation spécifique à l’activité exercée (jusqu’à 30% selon les professions).

La demande en personnel qualifié va augmenter jusqu’en 2024
En 2015, environ la moitié (47%) des entreprises interrogées était confrontée à des problèmes de recrutement de personnel. Selon l’étude citée, les douze professions sociales considérées, nécessiteront environ 45’000 à 59’000 employés en plus ces huit prochaines années. Cette demande sera en grande partie être couverte grâce aux personnes terminant leur formation professionnelle ou leurs études en Suisse. La branche du social doit néanmoins pouvoir continuer à compter sur des personnes venant de l’étranger.

Besoin accru de formation
Un besoin accru de formation existe notamment pour les professions sociales à forte demande d’Aide en soins et accompagnement, d’Assistant socio-éducatif, d’Educateur social et pour les cadres. Avec une structure de qualification inchangée, il faudra former environ 5’700 personnes en plus pour ces professions dans les trois domaines d’activité d’ici à 2024.
Une part considérable des employés ne disposait pas, en 2015, d’une formation spécifique à la profession exercée. Une structure de qualification modifiée, où les employés non formés seraient remplacés par du personnel formé, impliquerait une augmentation d’environ 15’100 personnes supplémentaires.

La formation doit être encouragée
SAVOIRSOCIAL appelle donc les instances politiques nationales et cantonales à mettre en place des conditions-cadre appropriées et à offrir des moyens financiers suffisants pour créer les places de formation nécessaires à la relève en personnel qualifié à long terme.

SAVOIRSOCIAL va de son côté prendre les mesures prioritaires suivantes:

Encourager l’acquisition d’un diplôme professionnel par les adultes
Les employés non formés doivent davantage avoir de possibilité d’acquérir un diplôme professionnel «en rattrapage». SAVOIRSOCIAL va développer ses mesures de marketing dans le domaine des professions sociales, et s’engager plus fortement pour la formation d’adultes dans les professions sociales.

Faciliter l’accès aux formations professionnelles initiales
Il est toujours extrêmement difficile pour les jeunes de débuter une formation professionnelle initiale d’Assistant socio-éducatif directement après l’école obligatoire. SAVOIRSOCIAL a organisé en automne 2016 une table ronde nationale sur la réduction des obstacles à l’entrée en formation.

Améliorer la situation quant aux données sur les parcours de formation et de carrière
Nous ne savons pas pourquoi le taux de migration professionnelle est plus élevé pour les professions sociales que pour d’autres professions. Dans ce contexte, SAVOIRSOCIAL a mandaté l’Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle (IFFP) pour étudier les parcours de formation et de carrière des différents groupes professionnels dans le champ du travail social.

Plus d’information

L‘ étude «Demande de personnel qualifié et de formation dans le champ du travail social: Un aperçu des différentes professions sociales et domaines d’activité» a obtenu un soutien financier de la part de la Conférence des directrices et directeurs cantonaux des affaires sociales (CDAS) ainsi que de la part du Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI). SAVOIRSOCIAL les en remercie.

Documents:

Mis à jour: février 2018

Stand aux SwissSkills 2018

Du 12 au 16 septembre 2018, les métiers du social se sont présentées aux SwissSkills à Berne. La performance a été un franc succès. Environ 8500 personnes ont visité le stand de SAVOIRSOCIAL : elles ont essayé de savoir dans le quiz interactif si une profession sociale était une option pour elles ou elles se sont fait une selfie dans la boîte photo « SocialHeroes ». Elles ont été conseillés avec compétence par des futures assistant-e-s socio-éducatifs/-ves et par le personnel de SAVOIRSOCIAL. Les portraits filmés ont donné un aperçu direct de la vie quotidienne des professions d’accompagnement. Le matériel d’information a également été largement utilisé.

Voici quelques impressions:

Objectif
Notre présence aux SwissSkills avait pour objectif de faire connaître les professions sociales, d’éveiller l’intérêt et de susciter des associations positives. Le tout dans un cadre ludique et divertissant.

Responsable du projet auprès de SAVOIRSOCIAL: Stephanie Zemp

Projet Analyse du champ professionnel et des besoins de l’insertion professionnelle

Janvier 2018: Décision importante concernant l’adaptation du paysage de la formation professionnelle dans le domaine de l’insertion professionnelle

En décembre 2017, les trois comités directeurs de SAVOIRSOCIAL, de l’Association suisse Arbeitsagogik (EPS AA) et de la Plate-forme suisse des formations dans le domaine social SPAS ont donné leur feu vert à l’élaboration d’un nouveau programme de formation professionnelle, niveau examen professionnel, pour les domaines «accompagnement socioprofessionnel (Arbeitsagogik)» et «job coaching». Ils ont par là-même suivi les recommandations du groupe du projet et de ses délégations.

L’élaboration des deux profils de qualification «accompagnement socioprofessionnel» et «job coaching» permettra de déterminer si un examen professionnel avec deux orientations ou deux examens professionnels distincts s’imposent. Un projet de suivi a été créé dans ce but.

L’introduction de ce programme supplémentaire de formation professionnelle entraînera, à moyen terme, la dissolution de l’examen professionnel supérieur d’accompagnement socioprofessionnel. A cet égard, une formation professionnelle de «maître-sse socioprofessionnel-le diplômé-e ES» pourrait éventuellement constituer une alternative à l’examen professionnel. En Suisse romande, cette formation offerte depuis longtemps rencontre beaucoup de succès. Dans le cadre du projet «Révision des plans d’études cadres ES dans le domaine social», SAVOIRSOCIAL et SPAS se chargent actuellement de réviser le plan d’études cadres correspondant. Pour les institutions de Suisse allemande, ce plan d’études cadres répondra ainsi encore mieux à leurs besoins concernant le domaine de l’intégration professionnelle. A moyen terme, ces adaptations permettront d’établir en Suisse un système de formation uniforme dans le domaine de l’intégration professionnelle.

La planification de l’élaboration du règlement d’examen et des directives du nouveau programme de formation professionnelle sera lancée dans les plus brefs délais

SAVOIRSOCIAL et ECTAVEO planifient les travaux de préparation du/des règlement-s d’examen et des directives du nouveau programme de formation professionnelle. SAVOIRSOCIAL se chargera de publier le calendrier des travaux sur son site web dès que l’organisation et la planification du projet auront été mises en place. Il est prévu de procéder à d’autres consultations internes au sein de la branche concernant le-s règlement-s d’examen et la/les directive-s mentionnés ainsi que sur la révision des plans d’études cadres ES dans le domaine social. Tous les membres et organisations partenaires sélectionnées auront ainsi une nouvelle fois l’occasion de prendre position sur les bases de formation professionnelle avant leur mise en vigueur.

Lors de l’élaboration du nouveau programme de formation professionnelle «accompagnement socioprofessionnel» et «job coaching», il convient de tenir tout particulièrement compte des aspects suivants

Le groupe du projet et les délégations de SAVOIRSOCIAL, SPAS et EPS AA ont indiqué dans leurs recommandations aux trois comités directeurs que, dans le cadre des travaux à venir, il fallait impérativement tenir compte des points suivants:

  • Révision des deux profils de qualification «accompagnement socioprofessionnel» et «job coaching» au niveau de leur étendue (domaines de compétence et nombre de situations de travail) et de leur profondeur (exigences dans le cadre d’une situation de travail) sur la base du retour d’information des consultations internes
  • Création de deux profils de qualification clairement différentiables
  • Adaptation de ces deux profils de qualification au profil «maître-sse socioprofessionnel-le ES», avec intégration accrue de la Suisse allemande dans la révision du plan d’études cadres correspondant
  • Discussion concernant l’éventualité de reconnaître les accompagnant-e-s socioprofessionnel-le-s diplômé-e-s en tant que maître-sse-s socioprofessionnel-le-s diplômé-e-s ES (équivalence)
  • Réexamen des titres professionnels «accompagnement socioprofessionnel avec brevet fédéral» et «job coaching avec brevet fédéral» utilisés dans le cadre de la consultation interne au sein de la branche, notamment en vue de la coordination avec les titres professionnels existants d’accompagnement socioprofessionnel EPS et de maître-sse socioprofessionnel-le ES.

La délégation souligne, en outre, l’importance d’une politique d’information transparente et rapide ainsi que l’implication des acteurs clés des domaines professionnels accompagnement professionnel et job coaching. SAVOIRSOCIAL inclura tous ces aspects dans la suite des travaux.

Historique:

Les décisions prises par les trois comités directeurs en décembre 2017 et les recommandations du groupe du projet et des délégations sont basées sur l’analyse du champ professionnel et des besoins de l’intégration professionnelle 2015 – 2017. Celle-ci s’est déroulée en trois étapes:

1. Phase du projet 2015: Evaluation du profil professionnel «Intégration au marché du travail»

En 2015, la société Ectaveo, Zurich, a développé pour le compte de l’Association de soutien HFP Arbeitsagogik les bases conceptuelles permettant de répondre aux questions concernant un éventuel examen professionnel «Intégration au marché du travail». Sur la base de l’analyse des activités réalisée en collaboration avec des expert(e)s de la branche, un profil professionnel «Intégration au marché du travail» a été créé. Il est cependant apparût que ce profil professionnel présentait certains recoupements avec l’examen professionnel supérieur «Arbeitsagogik» existant (en français: accompagnement socioprofessionnel) existant.

2. Phase du projet 2016: Evaluation du profil professionnel «Job Coaching»

Sur l’accord des trois organisations mentionnées ci-dessus, la société Ectaveo a été mandatée en 2016 par SAVOIRSOCIAL pour examiner s’il était également possible d’élaborer un profil professionnel pour la spécialité «Job coaching». Pour ce faire, la même approche méthodologique a été utilisée. Ce profil professionnel présente toutefois certains recoupements avec le profil professionnel «Intégration professionnelle». Par ailleurs, il a été constaté que l’expression «Intégration au marché du travail» était inappropriée et que la notion d’«Accompagnement socioprofessionnel» permettait de mieux cerner le profil professionnel.

3. Phase du projet, de 2016 à fin 2017 : analyse des besoins, mise en œuvre et évaluation de la consultation interne au sein de la branche

En novembre 2016, un atelier a été effectué avec des directeurs/trices et des personnes responsables de la formation dans des institutions actives dans l’intégration professionnelle.

Les conclusions de cet atelier sont résumées dans les informations sur la première consultation interne, cf. le projet «Analyse du champ professionnel et des besoins de l’intégration professionnelle». Les retours d’information sur les deux profils de qualification «accompagnement socioprofessionnel» et «job coaching» étaient fondamentalement positifs, ce qui a incité les comités directeurs de SAVOIRSOCIAL, de SPAS et d’EPS AA à procéder à la consultation interne à la branche concernant les profils et les variantes de positionnement possibles.

Entre mars et juin 2017, SAVOIRSOCIAL a effectué une consultation interne auprès de ses organisations membres et partenaires sur les deux profils de qualification et leur positionnement possible au sein du système de formation professionnelle. Au total, 18 organisations membres et partenaires de SAVOIRSOCIAL, ainsi que diverses institutions individuelles et autres organismes, ont participé à cette consultation interne. Dans la recommandation susmentionnée à l’attention des trois comités directeurs, le groupe de projet a intégré sous forme de premier bilan les commentaires et suggestions faits sur les profils. L’examen approfondi de ces commentaires et suggestions sera effectué dans le cadre de la prochaine révision des deux profils de qualification susmentionnés. Dans l’évaluation quantitative des avis (ci-dessous), seules les organisations invitées ont été prises en compte.

Durée du projet : 2016-2017

Direction externe du projet : Ectaveo, Zurich

Responsables du projet auprès de SAVOIRSOCIAL : Karin Fehr et Fränzi Zimmerli

Pour de plus amples informations sur le projet:

Actualisé: janvier 2018

2. Konferenz Kindererziehung HF

Gemeinsam mit kibesuisse organisierte SAVOIRSOCIAL am Freitag, 19. Mai 2017 die zweite Konferenz Kindererziehung HF in Zürich. Dieses Mal fokussierte sich das Programm auf den konkreten Einsatz der diplomierten Kindererzieher/innen HF in der Praxis. In Fachreferaten und Vertiefungsworkshops wurde aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet, was ein guter Personalmix ausmacht, wie die Begleitung der Studierenden gestaltet werden kann und welche Kosten-Nutzen-Überlegungen zentral sind. Ziel war es, das Berufsbild dipl. Kindererziehung HF in den Betrieben zu verankern, in dem Rahmenbedingungen erläutert und Umsetzungsbeispiele aufgezeigt werden.

Die Tagung richtete sich an alle Akteur/innen, die im Bereich der familien- und schulergänzenden Kinderbetreuung tätig sind: Dazu gehörten Leitungspersonen und Ausbildungsverantwortliche von Kindertagesstätten und schulischen Tagesstrukturen, Vertreter/innen von kommunalen und kantonalen Fachstellen, (angehende) Berufsleute sowie Fachpersonen aus den Organisationen der Arbeitswelt, den Höheren Fachschulen und den Berufsberatungsstellen.

Weitere Informationen zur Konferenz finden Sie hier:

Fachtagung: Geschlechterbalance in Kitas & Co.

Am 30. November 2016 hat SAVOIRSOCIAL gemeinsam mit kibesuisse und männer.ch die Fachtagung „Geschlechterbalance in Kitas &  Co.“ durchgeführt. Es haben sich 120 Fachleute mit der Frage auseinandergesetzt, wie mehr Vielfalt und eine bessere Geschlechterbalance in der professionellen Kinderbetreuung erreicht werden kann und welche Massnahmen am besten wirken.

Weitere Informationen zur Tagung finden Sie hier: