Ausgangslage
Berufsbildner*innen und Praxisausbildner*innen übernehmen eine Schlüsselrolle in der Ausbildung von Lernenden und Studierenden und sind ein wichtiger Faktor für die Ausbildungsqualität im Betrieb. Der Vorstand von SAVOIRSOCIAL hat entschieden, in einem Projekt die Umsetzung eines digitalen Coaching-Tools zur Stärkung von Berufsbildner*innen und Praxisausbildner*innen anzugehen.
Projektziele
Umsetzung eines Pilot-Projekts: Mittels eines digitalen Coaching-Tools sollen Berufsbildner*innen (SEK II) und Praxisausbildner*innen (HF-Stufe) bei der Bewältigung ihrer Ausbildungsaufgaben gestärkt werden. In einem ersten Schritt wird ein entsprechendes Kompetenzprofil erstellt. Basierend auf einer Selbsteinschätzung der eigenen Kompetenzen sollen im Online-Tool passende Coaching- und Weiterbildungsangebote vorgeschlagen werden.
Projektphasen und Zeitplan
| Frühling/Sommer 2023 | Initialisierungsphase: Vorabklärungen, Projektskizze und Projekt Set-Up |
| Herbst/Winter 2023 | Konzeptphase I: Konzeptualisierung |
| Frühling/Sommer 2024 | Konzeptphase II: Erarbeitung Kompetenzprofil |
| Frühling 2025 | Konzeptphase III: Finanzierung klären |
| Herbst 2025 | Entscheid über Weiterentwicklung des Projekts |
| Frühling/Sommer 2026 | Konzeptphase IV: Tool-Entwicklung und Testing |
| Herbst 2026 | Testing |
| Winter 2026/2027 | Go-Live |
Projektorganisation
| Auftraggeber | Vorstand von SAVOIRSOCIAL |
| Steuergruppe | Vertretungen der Arbeitgeberverbände (2 Personen) Vertretungen von kant. / reg. OdA im Sozialbereich (2 Personen) |
| Projektleitung | Geschäftsstelle von SAVOIRSOCIAL (Andrea Schürpf) |
Projektdauer
2023-2026
