Um strategische Entscheidungen für Entwicklungen in der Berufsbildung des Sozialbereichs auf evidenzbasierter Grundlage zu fällen, braucht es aktuelles Steuerungswissen. Aus diesem Grund führt SAVOIRSOCIAL gemeinsam mit der SASSA eine Fachkräftestudie durch.
Ausgangslage
Die Fachkräftesituation hat sich seit der letzten Fachkräftestudie von SAVOIRSOCIAL (2016) mutmasslich verändert. Zudem stehen die verschiedenen Arbeitsfelder des Sozialbereichs vor unterschiedlichen Herausforderungen in Bezug auf die Fachkräftesituation.
Studienziele
- Generierung inhaltlicher Erkenntnisse für die Berufsentwicklung im Sozialbereich: Umfassende Erhebung der aktuellen Fachkräftesituation (Ist-Situation) in den Arbeitsfeldern des Sozialbereichs und Abschätzung der mittelfristigen Entwicklung.
- Aufbau eines methodischen Instrumentariums: Aufbau eines Arbeitgebenden-Panels als Basis für ein regelmässiges Monitoring der Fachkräftesituation.
- Hinwirken zu einer besseren Abbildung der sozialen Berufe in öffentlichen Statistiken und Daten
Im Zentrum der Studie stehen drei Fragen:
- Wie sieht die Fachkräftesituation aus: Wer arbeitet mit welchem Abschluss, in welchem Arbeitsfeld und in welcher Funktion? Wie hoch ist die durchschnittliche Verweildauer in den Institutionen?
- Wie entwickelt sich das Arbeitsfeld in Zukunft? Wie viele Fachkräfte werden in Zukunft benötigt (Tendenz)? Wie verändern sich die Kompetenzen und Aufgaben der Fachkräfte? Wie verändert sich das Anforderungsprofil (z.B. Abschlussniveau)?
- Welche Faktoren beeinflussen die Fachkräftesituation? z.B. Welchen Einfluss haben die politischen, gesetzlichen und strukturellen Rahmenbedingungen auf die Attraktivität des Berufsfeldes?
Parallel zur Studie wird ein längerfristiges Monitoring der Fachkräftesituation im Sozialbereich aufgebaut. Damit wird die Branche auch künftig über jährlich aktualisierte Daten verfügen und relevante Entwicklungen frühzeitig antizipieren können.
Projektphasen und Zeitplan
| September 22 bis Juni 23 | Erhebung der Problemlage der Fachkräftesituation in den Arbeitsfeldern der sozialen Berufe, Machbarkeitsprüfung und Priorisierung von Vorgehensvarianten, Verabschiedung Projektskizze |
| Juni 23 bis September 23 | Ausschreibung und Vergabe des Projekts an externe Firma |
| September 23 bis November 24 | Durchführung der Studie, inkl. Aufbau des Monitorings |
| Januar 25 | Kommunikation Ergebnisse und weiteres Vorgehen |
Projektorganisation
| Projektträger | SAVOIRSOCIAL und SASSA |
| Steuergruppe | Vorstandsmitglieder von SAVOIRSOCIAL und SASSA |
| Begleitgruppe | Vertreter von Mitglieder- und Partnerorganisationen von SAVOIRSOCIAL und SASSA |
| Projektleitung | Geschäftsstelle von SAVOIRSOCIAL (Olivia Thoenen) in Zusammenarbeit mit Interface (externe Projektleitung) |
Projektdauer
2022 bis 2024
