Die Ausbildungsinstrumente sind die Werkzeuge der Berufsbildner*innen, um Lernende durch die Ausbildung zu begleiten und auf das Qualifikationsverfahren vorzubereiten. Sie stehen analog und digital zur Verfügung und sind national gültig.
Die Ausbildungsinstrumente sind in der Bildungsverordnung definiert. Es gibt Instrumente für jeden Lernort.
Im Betrieb sind folgende Ausbildungsinstrumente von Bedeutung:
- Lerndokumentationen (Leitfaden, leere Vorlage, Mustervorlagen)
- Lernortkoordinationstabelle
- Semesterrückblick und Bildungsbericht
- Leistungszieltabelle Betrieb
- Ausbildungsinstrumente für die verkürzte Ausbildung
Auf der Ausbildungsplattform time2learn sind alle Instrumente integriert und können bearbeitet werden. time2learn ist ein praktisches und leicht verständliches Tool für Ausbildungsbetriebe und Lernende.
Alle Ausbildungsinstrumente im Betrieb auf einen Blick im Dokumentenpool:
Lerndokumentation
Die Lernenden führen pro Semester mindestens vier Lerndokumentationen in Form von Praxisaufträgen durch.
Der*die Berufsbildner*in ist dafür zuständig, der lernenden Person passende Praxisaufträge zu erteilen. Er*sie stützt sich bei der Planung auf die Lernortkoordinationstabelle.
Die lernende Person führt den Praxisauftrag durch und reflektiert ihn. Der*die Berufsbildner*in beurteilt den durchgeführten Praxisauftrag entlang der Leistungsziele aus dem Bildungsplan.
Lesen Sie im Leitfaden zur Lerndokumentation die einzelnen Schritte im Detail nach.
Die Lerndokumentationen können für die Vorgegebene Praktische Arbeit (VPA) im Qualifikationsverfahren verwendet werden. Sie werden für das Gespräch zum Bildungsbericht benötigt.
Es müssen nicht alle Leistungsziele in Form eines Praxisauftrags erfüllt worden sein. Die lernende Person kann ein Leistungsziel auch anderweitig in der betrieblichen Praxis erreichen. Wenn eine Handlungskompetenz erworben ist, muss der*die Berufsbildner*in keinen Praxisauftrag mehr dazu entwickeln. Die Arbeit an den transversalen Handlungskompetenzen und deren Leistungszielen geschieht während der ganzen Ausbildung.
Mustervorlagen für Lerndokumentation
Benötigen Sie Inspiration und Unterstützung bei der Erstellung von Praxisaufträgen für die Lerndokumentation? In den Mustervorlagen von SAVOIRSOCIAL finden Sie zu jeder Handlungskompetenz aus dem Bildungsplan eine ausgefüllte Vorlage.
Leistungszieltabelle
Die Leistungszieltabelle ist ein Planungsinstrument. Sie hilft Berufsbildner*innen und Lernenden, stets einen Überblick über die Bearbeitung der Handlungskompetenzen und der Leistungsziele (z.B. im Rahmen von Lerndokumentationen) zu haben. Spätestens vor dem Ausfüllen des Bildungsberichts sollte die Leistungszieltabelle für das (aus)laufende Semester finalisiert sein.
- Leistungszieltabelle Fachrichtung Kinder (xlsx)
- Leistungszieltabelle Fachrichtung Menschen mit Beeinträchtigung (xlsx)
- Leistungszieltabelle Fachrichtung Menschen im Alter (xlsx)
- Leistungszieltabelle generalistische Ausbildung (xlsx)
Für die verkürzte Ausbildung gibt es eine spezifische Leistungszieltabelle.
Semesterrückblick
Gegen Ende des Semesters füllt die lernende Person den Semesterrückblick aus. Darin blickt sie mit etwas Distanz auf ihr Lernen in den Alltagssituationen und auf die ausgeführten Praxisaufträge zurück. Der Semesterrückblick muss dem*der Berufsbildner*in nicht abgegeben werden. Er dient der Vorbereitung auf das Gespräch mit dem*der Berufsbildner*in zum Bildungsbericht.
- Semesterrückblick (docx) zum Ausfüllen
Bildungsbericht
Am Ende jeden Semesters beurteilt der*die Berufsbildner*in im Bildungsbericht, ob die die lernende Person die entsprechenden Handlungskompetenzen erworben und die Leistungsziele erfüllt hat oder ob dies noch nicht der Fall ist.
Der Bildungsbericht ist sowohl Standortbestimmung als auch Planungsinstrument. Er dokumentiert und überprüft nicht nur die Leistung und das Verhalten der lernenden Person, sondern bietet auch die Gelegenheit, die Zusammenarbeit zu reflektieren. Der Bildungsbericht gilt als offizielles Dokument, als Zeugnis der Grundbildung. Wenn Schwierigkeiten auftauchen (z. B. Unstimmigkeiten, Lehrabbruch, Berufswechsel, erlängern der Probezeit, Erstellung eines gerechten Lehrzeugnisses) wird der Bildungsbericht beigezogen. Die kantonale Behörde kann Einsicht in den Bildungsbericht verlangen.
- Bildungsbericht (pdf) zum Ausfüllen
Der Bildungsbericht wird am Ende jeden Semesters durch den*die Berufsbildner*in ausgefüllt und mit der lernenden Person besprochen. Der*die Berufsbildner*in stützt sich dabei auf die Leistungen der lernenden Person in der beruflichen Praxis und auf die Rückmeldungen über die Leistungen in der Berufsfachschule und in den überbetrieblichen Kursen (vgl. BiVo FaBe Art. 13).
Im Gespräch tauschen sich die lernende Person und der*die Berufsbildner*in über das letzte Semester aus. Zusammen blicken sie auf die getätigten Praxisaufträge zurück, auf die Bearbeitung der transversalen Kompetenzen, auf die Zusammenarbeit im Team und untereinander. Auf dieser Grundlage bewertet der*die Berufsbildner*in die Leistungen der lernenden Person im Bildungsbericht. Die Einschätzung der lernenden Person zum Team und zur Begleitung durch den*die Berufsbildner*in wird aus dem Semesterrückblick der lernenden Person in den Bildungsbericht übertragen.
Aufgrund des Gesprächs plant der*die Berufsbildner*in das nächste Semester. Er*sie überlegt sich, welche Handlungskompetenzen bearbeitet werden müssen und welche Praxisaufträge sich dafür eignen könnten.
Lernortkoordinationstabelle
Die Lernortkoordinationstabelle zeigt auf, in welchem Lehrjahr und an welchem Lernort die Handlungskompetenzen aus dem Bildungsplan vermittelt werden (sollen). Mit der Tabelle haben die Lernorte ein übersichtliches Dokument zur Hand, das ihnen erlaubt, die eigene Planung auf die beiden anderen Lernorte abzustimmen.
Verkürzte Ausbildung
Ausbildungsinstrumente verkürzte Lehre
Für die verkürzte, zweijährige Ausbildung FaBe stehen spezifische Ausbildungsinstrumente zur Verfügung.
Leistungszieltabellen:
- Leistungszieltabelle verkürzte Ausbildung FaBe Kin (xlsx)
- Leistungszieltabelle verkürzte Ausbildung FaBe MmB (xlsx)
- Leistungszieltabelle verkürzte Ausbildung FaBe MiA (xlsx)
- Leistungszieltabelle verkürzte Ausbildung FaBe Gen (xlsx)
Lernortkoordinationstabelle:
- Lernortkoordinationstabelle verkürzte Ausbildung FaBe alle Fachrichtungen (pdf)
- Lernortkoordinationstabelle verkürzte Ausbildung FaBe Kin (pdf)
- Lernortkoordinationstabelle verkürzte Ausbildung FaBe MmB (pdf)
- Lernortkoordinationstabelle verkürzte Ausbildung FaBe MiA (pdf)
- Lernortkoordinationstabelle verkürzte Ausbildung FaBe Gen (pdf)
Ressourceneinschätzung vor Ausbildungsstart
Das Ziel der Ressourceneinschätzung ist es, die einzelnen Titel der Handlungskompetenzen mit der lernenden Person kurz zu besprechen und auszutauschen, in welchen Bereichen die lernende Person bereits Erfahrung und Vorkenntnisse hat. Dadurch erhält der*die Berufsbilder*in eine Übersicht zu den vorhandenen Ressourcen der lernenden Person und kann darauf aufbauend die Ausbildung planen.
Es geht nicht darum, alle Handlungskompetenzen bereits im Detail zu besprechen, sondern eine Gesamtübersicht, eine erste Einschätzung zu erhalten.
In jedem Fall soll der*die Berufsbildner*in selbst entscheiden, ob der Einsatz der Ressourcentabelle bei der betreffenden lernenden Person sinnvoll ist oder nicht.
- Ressourceneinschätzung verkürzte Ausbildung FaBe Kin (xlsx)
- Ressourceneinschätzung verkürzte Ausbildung FaBe MmB (xlsx)
- Ressourceneinschätzung verkürzte Ausbildung FaBe MiA (xlsx)
- Ressourceneinschätzung verkürzte Ausbildung FaBe Gen (xlsx)
Alle Ausbildungsinstrumente für den Lehrbetrieb für die verkürzte Ausbildung FaBe auf einen Blick:
- Alle Ausbildungsinstrumente für den Lehrbetrieb verkürzte Ausbildung FaBe Fachrichtung Kinder
- Alle Ausbildungsinstrumente für den Lehrbetrieb verkürzte Ausbildung FaBe Fachrichtung MmB
- Alle Ausbildungsinstrumente für den Lehrbetrieb verkürzte Ausbildung FaBe Fachrichtung MiA
- Alle Ausbildungsinstrumente für den Lehrbetrieb verkürzte Ausbildung FaBe generalistische Ausbildung
Ausbildungshandbuch bestellen
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Ausbildungsplattform time2learn
Die digitale Plattform time2learn von kibesuisse, ARTISET und SAVOIRSOCIAL unterstützt Ausbildungsbetriebe einfach und strukturiert im gesamten Ausbildungsprozess. Alle Ausbildungsinstrumente sind integriert (inkl. Ausbildungshandbuch und Mustervorlagen). Wo möglich sind sie vorausgefüllt, können direkt bearbeitet werden und lassen sich einfach verwalten.
Ausbildung nach alter Bildungsverordnung (2005)
Für Lernende, die das QV im 2023 nicht bestanden haben und im Jahr 2024 nochmals ans QV antreten, ist immer noch die nicht-revidierte Bildungsverordnung aus dem Jahr 2005 massgebend und damit auch deren Ausbildungsinstrumente: Sie führen Arbeits- und Projektdokumentationen durch.
